蘇州心甜佑佳企業(yè)管理有限公司
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公司現(xiàn)有勞務(wù)輸出、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣、生產(chǎn)線(xiàn)勞務(wù)外派承包、人事 代理、企業(yè)管理咨詢(xún)、倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)、企業(yè)后勤等相關(guān)業(yè)務(wù)。
企業(yè)采用勞務(wù)派遣的益處：
1、專(zhuān)業(yè)服務(wù)，降低管理成本 通過(guò)勞務(wù)派遣，為用人單位省去日常招 聘、公共培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理 等 方面投入的大量人力、物力、和財(cái)力，綜合核算單位支出成本比正 式員工明顯降低；
2、優(yōu)化人力資源管理工作 派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣 機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用人單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行；管理、 考核即可，消除了因工作以外因素帶來(lái)的困擾，開(kāi)展管理更為方便。
3、突破編制，滿(mǎn)足用人需求 通過(guò)派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用 人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)波動(dòng)帶來(lái)的用工困難，充分滿(mǎn)足用人單位 的個(gè)性化用工需求。 蘇州心甜佑佳企業(yè)管理有限公司
4、增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力 通過(guò)派遣服務(wù)，將繁瑣且非核心性 的事務(wù)工作捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門(mén)集中 精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等核心性 工作，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
5、規(guī)避爭(zhēng)議 ，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù) 派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣 服務(wù)協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與派遣 人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此可避免直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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