昆山勞務派遣人社部有關司局負責人日前明晰標明，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包含福利和社會穩(wěn)妥。

8月29日，該負責人做客中智外企效力分公司關于《勞務派遣若干規(guī)矩》關鍵條款解讀沙龍，該負責人標明，人社部本年8月初步就《勞務派遣若干規(guī)矩》揭穿征求意見，規(guī)矩稱，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

這位負責人介紹，人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權利包含福利和社會穩(wěn)妥。但因其他有些和有些央企的強烈對立，而定位為不包含福利和社會穩(wěn)妥。例如有一家央企集團算賬稱，其當年全工作贏利是300多億元，如把其勞務派遣職工都施行徹底意義上的同工同酬，穩(wěn)妥和福利就會吃掉近260億元的“贏利”。

該負責人側重，但這絕不是說用人單位就不必給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明晰規(guī)矩用人單位要支付與用工崗位有關的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上公司關于正式工和勞務派遣職工的標準上，還是能夠自個掌握的。

這位負責人還標明，同工同酬是有條件的，是指一樣崗位等量勞動獲得對等成果的勞動者應當獲得一樣的勞動酬勞，并不是簡略的崗位一樣就拿一樣的薪酬。